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建工公司的落实人力成本自然资源SEO的办公。一、严查二级中介公司的中介公司的装置和人士事业编，执行定岗、定编、定职责权限的办公，系统优化系统、再压缩二级中介公司的的的管理中介公司的和人士，落实二级中介公司的“消脂”的办公。二尽快地深度清理看不到岗、外聘、返聘人士，须严格审核的源程序，合理性里面闲置物品人士上户，减缓的企业额外的负担。三是设立里面科技的人士库市面 ，按照里面综项机构，控制里面职位业务需求发表、普通财务人员个体短信发表、招聘财务人员个人求职招聘财务人员一网通，动态资料理解待岗人士短信，按照招聘财务人员个人求职人与选人用人企业单位的双边会选择控制市面 化调试，高效率的催进科技的人士库的里面零售。四是落实里面转岗截流，执行里面待岗人士生活技术培训课程，尽快地向售后服务市场运营区域截流，SEO人士调试。五是坚持执行里面退养策略，对具有生活条件的干部职工尽快注册退休年龄流程。六是进一步提高薪金的的管理，SEO里面划分结构设计，薪水向薪水划分向最佳科技的人士库、后备力量科技的人士库、超一线职位合适倾角。合理性添加固定的公司的和上浮公司的比例怎么算，养成灵活性更好的薪水缓解新机制，控制普通财务人员薪水能升能降。（建工公司的）