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中煤新集集团板集煤厂“深、严、细”增幅防护处理奖惩制度系统。一种是增幅防护学前培养，可以淡化观念认识到更“深”。深入实际浅出积极力促健康安会生產事故应用案例、新形势成就和技术基准条例学前培养，引导作用在职员工算精算细防护账，将防护暂行规定入脑于心。深入实际浅出积极力促全体人员防护学习成绩教学，重大增幅防护应知应会知识点、施工运行技术基准、法基准化等内容的学习成绩学前培养。企业创新利用“一前一后一、多层住宅次、小投资额、技术的专业”的学习成绩教学保障措施，升高学习成绩教学的造成性和有效性性。二增幅风险源整改计划，可以淡化防护处理奖惩制度系统“严”。增幅职位严格自律、班组搭建测控、区队自管、技术的专业制作的防护处理奖惩制度系统形式，基准化施工运行工作中中流程，有效保障奖惩制度完成。增大防护风险源逐步检查处理，做策划 积极力促防护大逐步检查，做好对现象防护生產基本性能力、的设备公用设施、施工运行区域环境、匮乏反面人物、条例保障措施、劳动改造组织纪律性、现象处理奖惩制度系统等个方面的风险源逐步检查和处理。三是增幅典型示范片改革创新，可以淡化的高质量基准“细”。稳定力促防护生產基准化搭建，在建造一大批示范片过程中、重点过程中、名品过程中和典型示范片过程中，进一个步骤可以淡化全矿的高质量法律观念、规定法律观念升高。积极全面推进落实现象工作中中基准，力促防护生產基准化工作中中上含量。（中煤新集集团）