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机关人员专业队伍稳固操作相互关系到矿山健康稳固和可坚持发展进步。2022年以来，中煤新集刘庄煤矿多措并举、正面引导，深推关爱职工“1+4”工作法，赋能企业发展，以“密切联系群众畅通职工话语渠道”工作为主线，以做好职工思想工作为抓手，坚持以人为本，注重源头稳控，通过“五强化”做细做实职工队伍稳定工作，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，架起党员干部和职工“连心桥”，助推矿井各项工作平稳开展、行稳致远。

提升掀起反应，为了确保老老党员纪检干部纪检干部真抓实干。下基层各支部着重正前方进行，做细做实想法地理学做操作，完成开幕支委会、党项目组会、研讨会方案座谈交流会等风格，统一的想法、疑聚有目共睹，有力起着支部和老老党员纪检干部的维稳权责，确立并制定了老老党员纪检干部包保作业队做到干部职工不稳做操作具体办法，打造“五必清”台账，对所包保责任区班组的职工思想进行动态管控，及时了解他们的思想工作情况。发现问题时，基层支部和包保党员一起做工作，解疙瘩，切实为职工办实事、解难题，切实提升职工获得感和满意度，让每名员工都能轻松上岗、愉悦工作。

加强调查研究积极性，当即了解劳务派遣人员情况。基层党组织各支部凭借渗入研究班前会，渗入研究劳务派遣人员住宿楼，渗入研究矿下二线，走入地上厂区，实施劳务派遣人员历史观调查研究和走访慰问操作，着力劳务派遣人员工资收入、健康消防工作制造、内勤安全保障等法律事实上原因，教育视情况加以安抚劳务派遣人员科学合理审视客户未来发展趋势，打牢积极开展模式任何宣讲，教育视情况加以安抚劳务派遣人员知优惠税收政策、明考核机制、担工作内容、树有信心。一并，对部分劳务派遣人员些偏颇的心态实施科学合理的解读和教育视情况加以安抚，当即品牌宣传客户优惠税收政策，澄清法律事实法律事实，安抚劳务派遣人员情趣，消除予盾，认真将劳务派遣人员的所有不当历史观行为失效在萌生睡眠状态。

武器锻造友情幼儿教育，正确合理帮助干部教职工思想观念。表层各支部减少对所管辖区区队干部教职工在身体健康、性恪、本职工作、家里4个方面20类人员摸底排查，进行责任包干，一对一盯防帮扶。此外，各支部从多角度换位思考，站在职工立场想问题、站在企业立场想问题、站在安全生产的角度想问题，体谅职工难处，打生活的“感情牌”，解决职工“急难愁盼”问题，用真心真情为职工办实事、解难题。遇到职工家庭有纠纷、遇到特殊困难、遇到婚丧事宜、职工发生违章违纪、出勤异常、与领导和工友发生不融洽、思想情绪不稳定、工作岗位调整等情况，及时消除职工思想桎梏，保证生活工作稳定。

精炼总责体现，的想法文化艺术培训不陪你走场。对于所选竖井严竣的安会种植局势和新冠肺炎防治局势，支部组织性纪检书记名单己经开始了“班前会讲形势、明责任”活动和包保谈心活动，使职工清楚企业当前形势任务和今后一个时期的工作部署，及时消除职工队伍中存在的消极、懈怠、畏难等思想情绪，引导职工保持清醒头脑，增强危机意识，居安思危，树牢过紧日子思想。充分利用微信平台，积极畅通职工诉求渠道，倾听职工呼声，动态掌握职工思想状况，避免思想问题发酵、简单问题复杂化。一旦发现问题苗头，第一时间进行耐心细致地释疑解惑，消除职工疑虑，凝聚共识，引导职工积极参与企业安全生产、经营创收、修旧利废等工作，鼓励职工为企业高质量发展献计献策、贡献力量。

强化装备讲话讲话，狠抓煤矿文明和谐稳定可靠。为持继深入群众扎实推进“赢五心一纾困”工程，把基层党支部谈心谈话制度落到实处，支部常态化开展与职工“谈心谈话”活动，解职工心结、让职工聚心、提职工士气、树发展信心。谈话本着“服务职工、团结职工、凝聚职工”的原则，用真心真情与职工坦诚交流，坚持做到以情感人、以理服人、以德育人。引导职工掏心窝子，把想法说出来，把愿望讲出来。通过扎实开展“谈心谈话”活动，基层各支部及时掌握职工的思想动态，切实帮助职工解决一些急难愁盼问题，统一了思想，凝聚了共识，树立了信心，激发了干劲，为职工队伍和谐稳定提供了强有力的思想保障。（中国企业网）