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员工战队稳固做工作直接关系到露天矿安全可靠稳固和可不断地壮大。2022年以来，中煤新集刘庄煤矿多措并举、正面引导，深推关爱职工“1+4”工作法，赋能企业发展，以“密切联系群众畅通职工话语渠道”工作为主线，以做好职工思想工作为抓手，坚持以人为本，注重源头稳控，通过“五强化”做细做实职工队伍稳定工作，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，架起党员干部和职工“连心桥”，助推矿井各项工作平稳开展、行稳致远。

提高彰显用途，为了保证党团员年轻干部争先创优。基层运行各党总支侧重于一些正面诱导，做细做实心理哲学运行，经由举办支委会、党专班会、研讨座谈交流会等手段，统一性心理、拧成一股绳有目共睹，加以推动党总支和党团员的维稳的责任，设定并确立了党团员包保班组建设要做好教工增强运行辦法，树立“五必清”台账，对所包保责任区班组的职工思想进行动态管控，及时了解他们的思想工作情况。发现问题时，基层支部和包保党员一起做工作，解疙瘩，切实为职工办实事、解难题，切实提升职工获得感和满意度，让每名员工都能轻松上岗、愉悦工作。

升级明确积极性，即使控制中小工业企业中小工业企业职员静态。基成各党组织能够 深入细致浅出基层班前会，深入细致浅出基层中小工业企业中小工业企业职员大学宿舍，深入细致浅出基层巷道专业的，走近屋面分娩线上，实行中小工业企业中小工业企业职员心理准备明确和慰问品办公，贯穿中小工业企业中小工业企业职员收入来源、安全防护分娩、内勤得到保障等实际效果困难，鼓励和帮助中小工业企业中小工业企业职员精准面对中小工业企业行业现状，经久耐用抓好严峻形势人物宣讲，鼓励和帮助中小工业企业中小工业企业职员知最新的政策、明考核机制、担责职、树希望。与此同时，对少数中小工业企业中小工业企业职员一个偏颇的打算实行精准的解释清楚和鼓励和帮助，即使促销中小工业企业最新的政策，提出质疑其实，正确引导中小工业企业中小工业企业职员心理压力，预防对立点，积极将中小工业企业中小工业企业职员的多种不正常心理准备盲目性解决在萌牙程序。

淬炼温情幼儿教育，无误帮助公司员工价值观。基层党组织各支部如一定程度增加了对所辖区区队公司员工在机体、个性特点、作业、家用4个方面20类人员摸底排查，进行责任包干，一对一盯防帮扶。此外，各支部从多角度换位思考，站在职工立场想问题、站在企业立场想问题、站在安全生产的角度想问题，体谅职工难处，打生活的“感情牌”，解决职工“急难愁盼”问题，用真心真情为职工办实事、解难题。遇到职工家庭有纠纷、遇到特殊困难、遇到婚丧事宜、职工发生违章违纪、出勤异常、与领导和工友发生不融洽、思想情绪不稳定、工作岗位调整等情况，及时消除职工思想桎梏，保证生活工作稳定。

加强职责展开，思维方式幼教不风风雨雨场。看待当前状况井下严重的应急生产制造情势和情况管控情势，党集体集体班子组员已经展开了“班前会讲形势、明责任”活动和包保谈心活动，使职工清楚企业当前形势任务和今后一个时期的工作部署，及时消除职工队伍中存在的消极、懈怠、畏难等思想情绪，引导职工保持清醒头脑，增强危机意识，居安思危，树牢过紧日子思想。充分利用微信平台，积极畅通职工诉求渠道，倾听职工呼声，动态掌握职工思想状况，避免思想问题发酵、简单问题复杂化。一旦发现问题苗头，第一时间进行耐心细致地释疑解惑，消除职工疑虑，凝聚共识，引导职工积极参与企业安全生产、经营创收、修旧利废等工作，鼓励职工为企业高质量发展献计献策、贡献力量。

提高交心交流，确保煤矿团结保持稳定。为不断坚持问题导向深化“赢五心一纾困”工程，把基层党支部谈心谈话制度落到实处，支部常态化开展与职工“谈心谈话”活动，解职工心结、让职工聚心、提职工士气、树发展信心。谈话本着“服务职工、团结职工、凝聚职工”的原则，用真心真情与职工坦诚交流，坚持做到以情感人、以理服人、以德育人。引导职工掏心窝子，把想法说出来，把愿望讲出来。通过扎实开展“谈心谈话”活动，基层各支部及时掌握职工的思想动态，切实帮助职工解决一些急难愁盼问题，统一了思想，凝聚了共识，树立了信心，激发了干劲，为职工队伍和谐稳定提供了强有力的思想保障。（中国企业网）