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新疆古子公司确定业务人员教育学策划，构建教育学使用范围全包含，按照对比学、上下部教育学、外聘老师老师、“传帮带”等多维化培养培训手段，改善销售人员相关业务装备。与中华矿业投资院校达成合作，深入做好业务“送教请人”，宽敞通畅马上培养的通道，改善单位生产销售闽东南销售人员学历证人文总体水平。改进什么企业职工评判手段，深入做好业务装备多维化评判，改进专门角色力奖惩聘任、角色资格证评判、集困内外角色装备举证评定共识长效机制，利于销售人员改善角色装备层级。开办科持自主全新专门奖，深入做好业务科持自主全新评定，激励销售人员自主全新力。强化企业职工劳动改造经济条件财产权保障长效机制，级别划分下发人才的装备津补贴款，搭建技術销售人员晋级共识长效机制，为有着装备层级和多经验值的销售人员提档提薪，做好改变销售人员干事创业型主动性性。（新疆古机构）