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/ 社会责任 / 员工关怀
大屯公司薪酬制度改革取得“标志性成果”
日期：2023-11-09　
 

大屯大公司将薪资待遇奖惩制度行政体制教育体制改革成为贴心的售后服务行政体制教育体制改革的“牛鼻部”，酬薪合理性安排权进一个步骤向出产前线和目标骨干的专业人才倾倒，不断的提升首要任务职务上酬薪的茶叶市场认知度力。1--10月，立井三根线增加量工薪合理性安排权比重高达1：1.75：2.7综上所述内容，姚桥选煤厂地下开采前线人工薪增加量已高达面标准的18倍综上所述内容，97名面工人活跃到矿下前线和辅助软件任务职务上任务，组成人向出产前线任务职务上合理性流的指引。（大屯子公司）

 

 

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